畢業(yè)生求職，這七大陷阱要避“坑”

　　4月21日，“職引未來”2023年全國大中城市巡回招聘（銀川站）活動在銀川國際會展中心舉行。 新華社記者 馮開華 攝

　　當(dāng)前正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場。在收獲崗位錄用通知的同時，大家也要小心求職騙局。記者采訪了人社部相關(guān)司局，梳理了七類常見求職陷阱。

　　【陷阱1：黑中介亂收費】

　　一些非法職業(yè)介紹機構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等各種費用。有些中介機構(gòu)與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到用人單位入職時，不法用人單位再編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪實習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費用。

　　防范提示：畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實習(xí)等都需謹(jǐn)慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。求職時應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和具備《人力資源服務(wù)許可證》的正規(guī)市場中介機構(gòu)。

　　【陷阱2：高薪兼職實為詐騙】

　　一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標(biāo)就能賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好事，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱；同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

　　2023年4月12日，“2023上海高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)招聘會”在華東政法大學(xué)松江校區(qū)舉行。 新華社記者 劉穎 攝

　　【陷阱3：培訓(xùn)就業(yè)背負高額借貸】

　　個別中介機構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

　　防范提示：畢業(yè)生要看機構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)。

　　【陷阱4：誤入傳銷圈套】

　　傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

　　防范提示：傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計的圈套中。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

　　【陷阱5：合同簽訂不規(guī)范維權(quán)難】

　　在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

　　防范提示：在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備勞動合同法規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

　　【陷阱6：假試用、真使用】

　　有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘。

　　防范提示：試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期內(nèi)，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　【陷阱7：玩文字游戲美化崗位】

　　有的用人單位故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等，有的玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容模糊處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

　　防范提示：高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息。要詳細詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不要盲目輕信。對長時間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。（新華社記者姜琳）

　　（來源：新華社）