簽訂就業(yè)意向書后履約與否有講究

　　眼下，正是大學生求職的關(guān)鍵時期。8月初，畢業(yè)生小方通過了某單位的面試和筆試，并與該單位簽訂了用人意向書后，又找到更心儀的工作，便向本報“新聞110”和“百姓呼聲”欄目求證就業(yè)意向書的法律效力，記者隨即就此事向河北國器律師事務所劉艷霞律師進行了咨詢。

　　小方今年大學畢業(yè)，向多家用人單位投遞了簡歷。經(jīng)過筆試、面試兩個環(huán)節(jié)后，北京一家用人單位認為小方符合他們的要求，便提出與他簽訂用人意向書，意向書里提到一旦小方違約將需支付用人單位一萬元違約金，簽訂意向書后再進行等候?qū)嵙暤耐ㄖＴ诘却龑嵙暺陂g，小方此前比較心儀的一家張家口本地公司也通知他通過了筆試和面試，如同意可開始實習。農(nóng)村出身的小方心里犯了難，一萬元錢對于他來說可不是小數(shù)目，他不想違約，但第二個公司在張家口，更符合他的預期?！跋啾扔诒本┑纫痪€城市，我更希望在張家口工作，方便照顧家里，我想知道意向書是否具有法律效力，賠償金額是否有相關(guān)規(guī)定？”小方向記者說出自己的想法。

　　隨后，記者聯(lián)系了河北國器律師事務所劉艷霞律師，她解釋，用人單位與求職者簽訂聘用意向書本身具有法律效力，根據(jù)小方描述的情況來看，一萬元的賠償金有些高，意向書內(nèi)沒有規(guī)定工資、待遇、社保、試用期長短、勞動保障等勞動合同里要求的這些細節(jié)，屬于締約過失責任，此外，意向書不等同于正式簽約，所以小方只需賠償用人單位產(chǎn)生的考試費用即可，具體情況還要看當?shù)貏趧又俨貌块T的相關(guān)規(guī)定和要求。

　　此外，記者從相關(guān)部門獲悉，部分大學生法律意識淡薄，在簽訂“三方協(xié)議”或勞動合同、聘用意向書等時沒有清晰的認識，容易形成糾紛?！熬蜆I(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”全稱為《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學校三方在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。同時它也是用人單位確認接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，是學校登記畢業(yè)生去向、轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案的重要依據(jù)?！叭絽f(xié)議”雖不是勞動合同，但作為一種普通的民事合同，仍具有約定的法律效力，適用《中華人民共和國合同法》。大學生在簽訂三方協(xié)議時要注意，明確違約金數(shù)額。通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業(yè)生要在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽?！皞渥ⅰ痹试S三方另行約定各自的權(quán)利義務。為防止用人單位的承諾無法落實，畢業(yè)生可以將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。就業(yè)發(fā)生糾紛時，可以向?qū)W校聯(lián)系咨詢，尋求幫助；向用人單位的上級主管部門提出申訴；提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門進行調(diào)解和仲裁；向人民法院提起訴訟。

　　勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。大學畢業(yè)生在簽訂勞動合同時應仔細閱讀合同內(nèi)條款，勞動合同內(nèi)應明確規(guī)定實習期時長、收入、勞動保障、轉(zhuǎn)正后待遇等勞動法規(guī)定的內(nèi)容，避免產(chǎn)生勞動糾紛。一旦大學畢業(yè)生與用人單位發(fā)生糾紛，應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門進行調(diào)解和仲裁；對用人單位違法違規(guī)情況，可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

　　（記者 臧波）