“雇傭老人”保障權(quán)益是關(guān)鍵

　　近日，河南鄭州一位年輕人雇傭60歲以上老人干農(nóng)活的視頻引起網(wǎng)友熱議。據(jù)這位年輕人介紹，他種了1200畝桃樹，每天會(huì)雇傭30位60歲以上的老人來(lái)干活，每天每位老人的工資是80元。

　　網(wǎng)友們對(duì)于他的做法褒貶不一，既有為他的行為點(diǎn)贊的，也有表示懷疑的。對(duì)此，這位年輕人回應(yīng)道，原本可以用機(jī)器還更省錢，但是用機(jī)器的話，這些老人就沒(méi)了收入，他們需要賺錢去補(bǔ)貼家用，我只是想盡一點(diǎn)心意。

　　紅星新聞：一些質(zhì)疑的聲音可能出于惻隱之心，心疼視頻中在地里干活的老人。但很多事情不能只看表面，了解內(nèi)情之后，從當(dāng)事人立場(chǎng)和處境出發(fā)，這類雇傭形式并非不尊重或苛待老人，反而能讓老人在勞動(dòng)中增加收入，照顧到了他們的尊嚴(yán)，也認(rèn)可了他們的勞動(dòng)價(jià)值。

　　退而不休、老有作為，意味著社會(huì)要以嶄新的目光打量老年人，理解和尊重他們的選擇，聆聽他們的實(shí)際需求，并盡最大努力為他們創(chuàng)造良好的“再就業(yè)”環(huán)境。在城市中，部分擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的老年人，可以通過(guò)返聘或求職繼續(xù)發(fā)揮余熱，但一些身體機(jī)能下降、職業(yè)技能有限的老年人，可能很難找到適合自己的工作崗位，尤其在農(nóng)村，對(duì)一些老年人來(lái)說(shuō)，“再就業(yè)”不僅意味著他們的晚年生活會(huì)更充實(shí)、更有意義，還能為自己和家人攢下一點(diǎn)錢，以備不時(shí)之需。

　　實(shí)際上，老人應(yīng)該老有所養(yǎng)，與老人該不該被雇傭，是兩碼事。就如網(wǎng)友說(shuō)的，質(zhì)疑者可能沒(méi)在農(nóng)村生活過(guò)，不了解農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)。視頻中的年輕人也說(shuō)，農(nóng)村老人只要還能動(dòng)就要去干活，要不然就沒(méi)有收入。該不該雇傭老年人，不能一概而論。對(duì)于健康狀況良好者，能勝任相應(yīng)工作，又有繼續(xù)工作的需要與意愿，不妨樂(lè)觀其成，不必以道德角度來(lái)論定是否不近人情。這與關(guān)心老年人、體恤老年人并不矛盾，可以在減少工作時(shí)間與降低勞動(dòng)強(qiáng)度上予以照顧，二者不必對(duì)立來(lái)看。

　　老年人關(guān)心的幸福離不開四種狀態(tài)：沒(méi)病痛、有樂(lè)趣、被需要、不掉隊(duì)。把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，恰恰能讓他們得到這些滿足。社會(huì)應(yīng)形成尊重老年人、悅納老年人的就業(yè)氛圍，給予老年人更多理解與支持。同時(shí)要提醒的是，應(yīng)充分保障老年人的合法勞動(dòng)權(quán)益，這樣既能降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，也能落實(shí)好對(duì)老年人的權(quán)益保護(hù)，避免發(fā)生意外風(fēng)險(xiǎn)事件。

　　宋錦豐 整理