日媒：遲來的“大漲薪”未打動(dòng)日本民眾

　　參考消息網(wǎng)3月18日?qǐng)?bào)道 據(jù)共同社3月15日?qǐng)?bào)道，日本勞動(dòng)組合總聯(lián)合會(huì)15日公布了對(duì)今年春季勞資談判的中期統(tǒng)計(jì)結(jié)果，截至目前對(duì)工會(huì)加薪要求的企業(yè)方面答復(fù)為平均每月漲薪16469日元(約合110美元)，加薪幅度為5.28%。若該漲幅得以保持至最終統(tǒng)計(jì)，將實(shí)現(xiàn)自1991年以來時(shí)隔33年的5%以上加薪。

　　勞動(dòng)組合總聯(lián)合會(huì)稱，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)涵蓋截至15日上午對(duì)總計(jì)771個(gè)工會(huì)的答復(fù)。

　　另據(jù)美國《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)站3月15日?qǐng)?bào)道，日本股市在經(jīng)歷長達(dá)30年的停滯后創(chuàng)下新高，而隨著1991年以來幅度最大的企業(yè)加薪舉措出臺(tái)，日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的最后一塊拼圖正在到位。

　　但對(duì)此無動(dòng)于衷的日本民眾希望知道，這種加薪為什么花了這么長時(shí)間。

　　日經(jīng)指數(shù)最近創(chuàng)下34年新高，日本央行以經(jīng)濟(jì)更健康和通脹趨勢(shì)為由準(zhǔn)備結(jié)束歷時(shí)8年的負(fù)利率實(shí)驗(yàn)。但政府的支持率卻跌至新低。

　　尋找解答這個(gè)謎題的線索要著眼于該國擺脫長期經(jīng)濟(jì)低迷的方式。物價(jià)、大企業(yè)利潤和企業(yè)投資首先上升，薪酬上漲則落在后面。從凱恩斯時(shí)代起就有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，在形勢(shì)良好的時(shí)候，雇主們傾向于能等多久就等多久，然后才把自己的繁榮傳遞出去。

　　在日本北部巖手縣一家超市做兼職、現(xiàn)年45歲的佐佐木玲子(音)說，日經(jīng)指數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄“跟我沒有關(guān)系”。她說自己的薪水沒漲多少。

　　佐佐木說，“我別無選擇，為了買吃的只能在日常生活必需品和其他商品上節(jié)省”，例如在季末買打折服裝。

　　直到現(xiàn)在才開始有跡象顯示，普通人(其中大多數(shù)不持有股票)正在從越來越大的蛋糕上分到自己那份兒。

　　日本勞動(dòng)組合總聯(lián)合會(huì)15日公布的初步數(shù)據(jù)顯示，日本主要企業(yè)計(jì)劃今年平均加薪5.28%，這是1991年以來最大幅度的加薪且高于去年的3.58%。該組織負(fù)責(zé)人吉野智子(音)稱，這是“朝著我們經(jīng)濟(jì)和社會(huì)新階段邁出的第一步”。

　　一些大企業(yè)更進(jìn)一步。日本制鐵說將把月薪提高14%，空調(diào)制造商大金的平均加薪幅度將超過8%。

　　日興資產(chǎn)管理公司全球策略師娜奧米·芬克說，這樣的漲幅可能帶來更健康的消費(fèi)。她說：“我們?nèi)绾巫屓毡咀叱鲆酝s為特征的失去的幾十年？嗯，我們需要讓人們真的認(rèn)為他們現(xiàn)在有錢消費(fèi)?！?/p>

　　從經(jīng)濟(jì)層面來看，普通勞動(dòng)者的薪酬漲幅才剛剛開始追趕他們?yōu)槭称泛腿細(xì)馑姷热粘ｉ_支所付價(jià)格的漲幅。2023年實(shí)際工資下降2.5%。今年1月，這一趨勢(shì)表現(xiàn)出改善跡象：實(shí)際工資仍然下降，但降幅只有0.6%。

　　許多雇主會(huì)等到員工短缺現(xiàn)象將其逼到墻角。

　　在南方城市熊本市經(jīng)營一家房屋建筑公司的瀨口力(音)說，一些雇員、特別是年輕人，不斷因?yàn)閯e的地方更好的報(bào)酬而離職。臺(tái)積電在當(dāng)?shù)亻_辦的一家新工廠讓勞動(dòng)力變得短缺。

　　瀨口說：“熊本的雇工競(jìng)爭(zhēng)已變得非常激烈?！彼ツ杲o員工平均加薪2.5%。今年，他計(jì)劃加薪4%至5%，而且他開始放松評(píng)定雇員表現(xiàn)的要求，這樣他們就可以更快獲得加薪。