7月19日,北京市人民政府新聞辦公室與人力社保局、教委等部門,聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》,“實(shí)施方案”圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度等方面,集中推出了18條舉措,大力助推高技能人才培養(yǎng)。
截至目前,北京市技能人才總量為340萬(wàn),占就業(yè)人員的比例為30.4%;其中,高技能人才占技能人才的比例為33.8%,與新時(shí)代首都高質(zhì)量發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)要求相比,技能人才儲(chǔ)備仍顯薄弱,結(jié)構(gòu)比例仍待優(yōu)化。《實(shí)施方案》主要從5個(gè)方面加大高技能人才培養(yǎng)力度。比如將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實(shí)施情況納入國(guó)有企業(yè)考核評(píng)價(jià)體系;在重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估工作中,高技能人才配置狀況要作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)及其他實(shí)體參與競(jìng)標(biāo)或評(píng)比的重要考量因素。北京市人力社保局副局長(zhǎng)吳曉軍介紹,將全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,重點(diǎn)支持急需緊缺職業(yè)(工種)技能人才培養(yǎng)。探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū),推動(dòng)職業(yè)學(xué)校開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)和市場(chǎng)化社會(huì)培訓(xùn),穩(wěn)定中等職業(yè)學(xué)校招生規(guī)模。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。
《實(shí)施方案》提出,對(duì)參與國(guó)家和北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才給予獎(jiǎng)勵(lì);鼓勵(lì)各類企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)等具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略;對(duì)符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)。圍繞企業(yè)需求健全評(píng)價(jià)機(jī)制,不拘一格評(píng)價(jià)選拔人才。吳曉軍表示,要大力推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn);支持對(duì)優(yōu)秀技能人才直接認(rèn)定或破格晉升職業(yè)技能等級(jí);支持具備條件的各級(jí)各類企業(yè)和用人單位自主開展技能人才評(píng)價(jià),推動(dòng)以技能人員為主體的大型企業(yè)全部納入自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。
《實(shí)施方案》提出,對(duì)于優(yōu)秀高技能人才,可選拔推薦到群團(tuán)組織掛職或兼職,納入黨委聯(lián)系專家范圍;鼓勵(lì)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織、企業(yè)、社會(huì)力量以多種形式給予高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)。吳曉軍表示,要合理安排就業(yè)補(bǔ)助資金、人才經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)等各類專項(xiàng)資金,按規(guī)定統(tǒng)籌使用好失業(yè)保險(xiǎn)基金,用于高技能人才隊(duì)伍建設(shè);企業(yè)要按規(guī)定足額提取并使用職工教育經(jīng)費(fèi),60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn);支持職業(yè)學(xué)校師資受公派臨時(shí)出國(guó)(境)參加培訓(xùn)訪學(xué)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、技能交流等學(xué)術(shù)交流活動(dòng),支持國(guó)(境)外優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源來(lái)京投資舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
根據(jù)工作計(jì)劃,到“十四五”期末,北京市將實(shí)現(xiàn)技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到31%,高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%的目標(biāo)。(總臺(tái)記者 張偉澤 于晶晶)
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