【地評(píng)線】中安時(shí)評(píng)：把好教育監(jiān)督“關(guān)口”，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?/h1>

2022-01-20 16:18:06  來(lái)源：中安在線

　　1月18日，習(xí)近平總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第六次全體會(huì)議上發(fā)表重要講話。他指出，要加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對(duì)待權(quán)力，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

　　近年來(lái)，越來(lái)越多的“90后”“95后”走上工作崗位，有的甚至是領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是黨和政府重視干部隊(duì)伍年輕化建設(shè)的真實(shí)注解，不僅有助于優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，保持干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和旺盛的生命力，而且還能讓領(lǐng)導(dǎo)班子更加富有朝氣和活力。然而，近年來(lái)查處案件中呈現(xiàn)出的腐敗低齡化現(xiàn)象，又再提醒我們部分年輕干部的“第一粒扣子”松動(dòng)了。廉潔從政就像扣扣子一樣，第一?？圩記]有扣端正，后面也就可能出現(xiàn)“上梁不正下梁歪”的風(fēng)險(xiǎn)。年輕干部，尤其是剛從校園到機(jī)關(guān)、“突變”身份的干部，如果沒有正確的引導(dǎo)，他們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀就容易出現(xiàn)偏差，容易在腐敗和誘惑面前敗下陣來(lái)。因此，要把好年輕干部教育管理監(jiān)督“關(guān)口”，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

　　　　把好思想領(lǐng)航“關(guān)口”，幫助年輕干部筑牢理想信念。年輕干部朝氣蓬勃，思想純正，初入工作崗位，秉持著“為人民服務(wù)”的初心，奉獻(xiàn)社會(huì)的信念，然經(jīng)過一段時(shí)間的“歷練”，隨著“壓力”和“誘惑”的出現(xiàn)，有的因?yàn)椤艾嵤隆狈彪s導(dǎo)致“干事創(chuàng)業(yè)”想法消磨，有的熱衷于“舒適圈”，理想信念出現(xiàn)“滑坡和喪失”……如果任由年輕干部“自由發(fā)揮”，后果“不堪設(shè)想”。因此，要建立年輕干部思想動(dòng)態(tài)監(jiān)管監(jiān)測(cè)體系，用活用好約談手段，定期不定期開展談心談話，了解他們的心理動(dòng)態(tài)；要加強(qiáng)年輕干部的人文關(guān)懷，特別要注意他們精神層面上渴望得到尊重認(rèn)可的心理需求；要加強(qiáng)對(duì)年輕干部教育培訓(xùn)，讓其補(bǔ)足精神之鈣、筑牢靈魂之基、把穩(wěn)思想之舵，跟上時(shí)代發(fā)展，應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)，自覺抵制錯(cuò)誤思想和腐朽思想的侵蝕。

　　　　把好興趣愛好“關(guān)口”，幫助年輕干部抵制歪風(fēng)邪氣。分析近年來(lái)發(fā)生的年輕干部腐敗案件，可以看出，有的“戀上”賭博、有的“癡迷”打賞網(wǎng)絡(luò)主播、有的“瘋迷”網(wǎng)絡(luò)游戲、有的“喜好”奢侈品、有的過分追求虛榮……可以說(shuō)，部分年輕干部的腐敗行為伴隨著鮮明的“愛好”導(dǎo)向。之所以出現(xiàn)特殊的“興趣愛好”，原因在于部分年輕干部沒有樹立良好的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，沒有培養(yǎng)積極健康的生活情趣，導(dǎo)致誤入歧途。嚴(yán)管就是厚愛，想要把好年輕干部興趣愛好“關(guān)口”，就需要延伸監(jiān)督“探照燈”和攝像頭，為年輕干部八小時(shí)外、獨(dú)處時(shí)、無(wú)人時(shí)安裝一個(gè)全景式“監(jiān)控”，防止因?yàn)榉N種不良“愛好”而吞噬原則底線，以致游走在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的紅線之外。

　　　　把好紀(jì)律監(jiān)督“關(guān)口”，幫助年輕干部筑牢紀(jì)律防線。年輕干部剛開始工作時(shí)，有干勁、沖勁，為了干好工作不惜犧牲休息時(shí)間，于是很快被安排到關(guān)鍵崗位任職，讓年輕干部掌握大量資源和資金，同時(shí)對(duì)年輕干部的紀(jì)律監(jiān)督有所放松，導(dǎo)致權(quán)力被濫用。因此，要經(jīng)常過問年輕干部工作和思想狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)與其談心談話，讓年輕干部習(xí)慣在受監(jiān)督、受約束的環(huán)境下工作；要經(jīng)常開展警示教育活動(dòng)，提高震懾度，讓年輕干部知敬畏、守底線。除此以外，還要加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)的力度，堅(jiān)持零容忍、無(wú)禁區(qū)、出重拳、動(dòng)真格，以高位震懾激發(fā)“不敢腐”，以嚴(yán)密制度籠子構(gòu)建“不能腐”，以反面警示和正面引導(dǎo)推進(jìn)“不想腐”。