紅土評論｜強化人才引擎，推進鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展

　　長期以來鄉(xiāng)村中青年、優(yōu)質(zhì)人才持續(xù)外流，鄉(xiāng)村人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴(yán)重等問題較為突出。全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，人才是關(guān)鍵，我們只有建設(shè)一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的工作隊伍，鄉(xiāng)村全面振興才有保障。因此，鄉(xiāng)村振興要把人才放在首要位置，以人才振興推進鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

　　就地取“才”，讓人才帶有泥土味。據(jù)中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的報告顯示，未來5年，全國農(nóng)業(yè)經(jīng)理人需求150萬人左右，無人機駕駛員需求100萬人。為此，我們必須深化人才培養(yǎng)，堅持“就地取才”原則，實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)一方、帶動一片的農(nóng)村實用人才帶頭人；各地要堅持線上線下相結(jié)合，從當(dāng)?shù)氐膶嶋H出發(fā)，全方位打造高素質(zhì)人才，培養(yǎng)更多的種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手，讓更多的草根人才脫穎而出，為鄉(xiāng)村振興積蓄強大的人才力量。

　　拓寬鄉(xiāng)村人才來源，引進高新人才。鄉(xiāng)村振興越深入，對高新人才的需求也越大。鄉(xiāng)村振興發(fā)展不僅要有適用性人才，也要有高技術(shù)人才；不僅要有“土”專家，也要有“洋”教授。解決人才短板，我們要不斷拓展鄉(xiāng)村人才的來源，“走出去”“請進來”，以誠招才、以信招才，下大力去挖掘。各地要引進高新技術(shù)人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，讓每個環(huán)節(jié)都有人才跟進，讓每項產(chǎn)業(yè)都有人才引領(lǐng)，讓更多的人才走進鄉(xiāng)村。

　　強化激勵機制，讓人才留得住扎下根。人才不僅要培養(yǎng)好、引得進，更要留得住。我們要完善人才服務(wù)鄉(xiāng)村激勵機制，對人才給予政策傾斜；要為人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會條件，搭建施展才華的舞臺，對他們充分信任、放手使用，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境；要充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，切實做到人盡其才、才盡其用；要在鄉(xiāng)村中大力營造尊才愛才的良好氛圍，滿足人才歸屬與愛的需求和尊重的需要。

　　鄉(xiāng)村要振興，人才先振興。我們要緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡目傄螅瑥娀瞬胖巫饔?，增強動力引擎，推進鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。