讓青年人才冒尖出彩

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。培育青年人才關(guān)乎黨和國家的命運、民族的未來。綜合國力的比拼是一場接力賽，實現(xiàn)科技創(chuàng)新從追趕、超越再到引領(lǐng)，就要儲備、培養(yǎng)、使用好青年人才，讓他們接穩(wěn)時代接力棒。

　　得人之要，必廣其途以儲之。人才的厚度決定了科學(xué)探索的高度，贏得青年才能贏得未來。實現(xiàn)高水平自立自強，離不開一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的青年人才隊伍。要以更高站位更寬視野更大力度配置人才，做到慧眼識才，不設(shè)門檻、不論資歷，破除門第之見、頭銜崇拜，對有真才實學(xué)和有潛力、有后勁的，及時納入人才隊伍中來，構(gòu)建完備的人才梯隊。要發(fā)揚獎掖后學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮老一輩經(jīng)驗豐富、閱歷廣博的優(yōu)勢，為后來者淬煉信念、傳授知識、分享經(jīng)驗，“扶上馬、送一程”，讓青年人才厚積薄發(fā)、嶄露頭角，形成薪火相傳、人才輩出的生動局面。

　　使用是最好的培養(yǎng)。讓優(yōu)秀青年人才打頭陣、當(dāng)先鋒，就要敢于交任務(wù)壓擔(dān)子，讓他們在關(guān)鍵崗位上和重大項目攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，在實踐中育才成才?！叭瞬抛怨乓B(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”“誰能為國家作貢獻就支持誰?！迸囵B(yǎng)青年人才的科研攻關(guān)能力不是紙上談兵，要堅持不拘一格用人才，建立以信任為基礎(chǔ)的用人機制，大膽用才、破格用才，提供足以與其能力相匹配的重要崗位，擴大支持范圍和力度，賦予其更大的技術(shù)路線決定權(quán)和資源調(diào)度權(quán)，圍繞重點領(lǐng)域、重要項目鋪好“賽道”、健全“賽制”，助力青年人才“青出于藍而勝于藍”。同時建立容錯糾錯機制，避免求全責(zé)備，讓德才兼?zhèn)?、勇克難關(guān)的青年人才掛帥出征、獨當(dāng)一面。

　　優(yōu)化人才創(chuàng)新生態(tài)?！盎牧执河曜?，新筍迸龍雛”，要使優(yōu)秀青年人才如雨后春筍般層出不窮，必須持續(xù)推進和優(yōu)化人才創(chuàng)新生態(tài)。全面深化體制機制改革，從根本上破除“重物輕人”“一刀切”等制約創(chuàng)新的思想障礙和制度藩籬，合理調(diào)整職稱、學(xué)歷、論文數(shù)量、人才“帽子”等指標(biāo)與實際貢獻的權(quán)重，驅(qū)動科研評價回歸價值本位。堅持“英雄不問出處”，以人才成長規(guī)律和符合科研活動規(guī)律為核心，以思想、能力、業(yè)績、人品為依據(jù)，對資源分配、人才評價、獎勵激勵等方面做好頂層設(shè)計，加快形成良性循環(huán)的人才孵化機制、人盡其才的用人機制、公平開放的競爭機制，不斷放大人才政策的正向激勵效應(yīng)，讓青年人才成為科技創(chuàng)新生力軍、主力軍，為將我國建設(shè)成為科技強國貢獻力量。