擼起袖子加油干 風(fēng)雨無阻向前行｜以國企為示范引領(lǐng)推動產(chǎn)改走深走實 石家莊市發(fā)布16條措施加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系

石家莊市總工會、市國資委日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中示范帶動作用的實施意見》，（以下簡稱《實施意見》），圍繞思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務(wù)，從三個方面發(fā)布16條具體措施，激勵引導(dǎo)市屬國有企業(yè)在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中發(fā)揮示范帶動作用，加快構(gòu)建以實體經(jīng)濟為支撐的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

加大在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員力度。重點發(fā)展生產(chǎn)一線的班組長、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手，特別是優(yōu)秀青年工人入黨，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。適當增加產(chǎn)業(yè)工人在國有企業(yè)各級黨代會、職代會、團代會中的代表比例，其中職代會中一線職工代表比例不低于50%，適當增加一線產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)群團組織中的兼掛職比例。

構(gòu)建完善國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能形成與提升體系。加強數(shù)字工匠學(xué)院建設(shè)，發(fā)揮國有企業(yè)資源優(yōu)勢，組織企業(yè)職工利用石家莊工匠學(xué)院、“技能強國——全國產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)社區(qū)”等網(wǎng)絡(luò)平臺開展培訓(xùn)。按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)。開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，促進技能傳承和技術(shù)工人培養(yǎng)。切實發(fā)揮企業(yè)實訓(xùn)基地、產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等資源整合和功能聚焦優(yōu)勢，面向產(chǎn)業(yè)鏈開展技能培訓(xùn)。

積極主動參與產(chǎn)教融合校企合作，落實產(chǎn)教融合型企業(yè)有關(guān)政策。對納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的試點企業(yè)，興辦職業(yè)教育符合條件的投資，可按投資額的30%抵免當年應(yīng)繳教育費附加和地方教育附加。積極利用國家優(yōu)惠政策依法參與舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，參與承接政府購買服務(wù)，參與市級以上“雙創(chuàng)”基地建設(shè)，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。支持企業(yè)技術(shù)人員、高技能人才、勞模和工匠人才到職業(yè)學(xué)校和技工院校兼職任教。接納職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生實習(xí)，積極為職業(yè)學(xué)校、技工院校開展勞動教育提供便利。

暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對于尚未形成國家職業(yè)技能等級標準的新興職業(yè)（工種），積極探索開發(fā)職業(yè)技能等級標準和評價規(guī)范，具備條件的積極推動成為國家職業(yè)標準。加大國有企業(yè)高技能人才在勞動模范、五一勞動獎?wù)?、科學(xué)技術(shù)獎中的推薦評選力度，完善科技成果轉(zhuǎn)化收益分享機制。

堅持以賽促學(xué)、以賽促練，層層選拔培養(yǎng)“高精尖缺”技能人才。加大示范性創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作力度。探索創(chuàng)建跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨企業(yè)的創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，推動解決涉及生產(chǎn)技術(shù)難點、堵點關(guān)鍵核心技術(shù)問題。廣泛開展“五小”創(chuàng)新活動。對競賽中涌現(xiàn)的先進集體優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人加大表彰獎勵力度。

落實《石家莊市技能人才薪酬分配指引工作實施方案》《關(guān)于開展集體協(xié)商健全技能人才薪酬激勵機制的指導(dǎo)意見》，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向。在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級設(shè)置單獨的技能津貼。對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬，為包括高技能人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。完善通過科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)換獲取收益分配、利潤分成制度，鼓勵企業(yè)實施高技能人才技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，健全技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制。