為高溫下的勞動(dòng)者撐好“遮陽(yáng)傘”

□王棣

　　近日，我國(guó)大部分地區(qū)持續(xù)遭遇高溫天氣，多地氣溫一度超過(guò)40℃。據(jù)報(bào)道，6月中旬以來(lái)，全國(guó)已有71個(gè)國(guó)家氣象站最高氣溫突破歷史極值，高溫天氣范圍廣、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、極端性強(qiáng)?？崾钪?，多地多人確診熱射病，有建筑工人因熱射病去世的消息一度登上網(wǎng)絡(luò)熱搜，高溫下的勞動(dòng)者牽動(dòng)著社會(huì)公眾的心。

　　盡管酷熱難耐，眾多戶(hù)外勞動(dòng)者依然堅(jiān)守在工作一線，他們是城市運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的一份子，是工程項(xiàng)目順利推進(jìn)的重要保障，同時(shí)也是為了一份生記、一個(gè)家庭辛苦勞作的普通人。站在烈日下幾分鐘，大部分人都會(huì)汗流浹背、酷熱難耐，對(duì)于需要在高溫環(huán)境下連續(xù)工作的勞動(dòng)者而言，獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)和高溫津貼，及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間和時(shí)長(zhǎng)，不僅是法律規(guī)定的基本權(quán)益，也是一個(gè)文明的社會(huì)、一個(gè)規(guī)范發(fā)展的行業(yè)應(yīng)有的良知和自覺(jué)。

　　面對(duì)高溫，一些地方相繼出臺(tái)管理規(guī)定，提升高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境和防暑降溫物資配給等提出明確要求。但不可否認(rèn)的是，一些用人單位未能按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼的問(wèn)題存在已久，一些單位的勞動(dòng)保護(hù)還停留在保障用水、避開(kāi)中午時(shí)段等傳統(tǒng)做法。同時(shí)，快遞外賣(mài)等新業(yè)態(tài)工作者，以及核酸檢測(cè)人員等出于應(yīng)急管理需要的臨時(shí)作業(yè)者，勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間無(wú)法固定，受到工作要求所限不可避免地身處高溫環(huán)境中，他們的勞動(dòng)保護(hù)目前仍有空白之處。如何與時(shí)俱進(jìn)，讓高溫下的勞動(dòng)者都能完全享受勞動(dòng)保障待遇，更好滿(mǎn)足他們對(duì)改善工作環(huán)境的期待，還需要見(jiàn)到更多實(shí)打?qū)嵉呐e措落地。

　　首先，需要依靠有力監(jiān)管和依法維權(quán)，推動(dòng)用人單位落實(shí)高溫津貼，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、工資收入增長(zhǎng)等因素，對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，建立動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。其次，需要用人單位將心比心，保持對(duì)勞動(dòng)者的尊重和愛(ài)護(hù)，及時(shí)有效改善工作環(huán)境，科學(xué)合理安排工作時(shí)間和強(qiáng)度。酷暑無(wú)情人有情，用人單位認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定，通過(guò)更多人性化舉措為勞動(dòng)者送去清涼，又何嘗不是凝聚人心和力量，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的明智之舉。

　　盛夏時(shí)節(jié)，越來(lái)越多的市民和單位都加入到關(guān)心關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者的行動(dòng)當(dāng)中，開(kāi)辟休息場(chǎng)所、提供免費(fèi)冰飲、送去納涼設(shè)備等，既是溫情關(guān)懷的彰顯，也是城市文明的體現(xiàn)。希望用人單位履行法定義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，也希望社會(huì)大家庭能為高溫下的勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”。積極主動(dòng)配合工作，不給他們?cè)鎏眍~外負(fù)擔(dān)，盡己所能為他們提供幫助，更多力量匯聚在一起，就能讓勞動(dòng)者們無(wú)懼酷暑，安心工作。