別國年輕人喜歡什么類型工作？多國畢業(yè)生找工作都想求“穩(wěn)定”

　　其他國家年輕人喜歡什么類型的工作？《環(huán)球時報》記者調查了亞洲、北美洲和歐洲的3個國家，發(fā)現(xiàn)各國畢業(yè)生在就業(yè)趨勢上似乎有共性，亦有所不同。

　　日本：不再只盯著大公司

　　3月開始，日本2024屆畢業(yè)生的求職活動正式拉開帷幕。日本畢業(yè)生的求職活動戰(zhàn)線較長，基本大四就開始頻繁參加企業(yè)的說明會、實習和選考，一般在畢業(yè)前拿到內定錄取意向書。

　　據(jù)《日本人才新聞》報道，截至2022年10月1日，日本2023屆畢業(yè)生的內定率比去年同期增長1.4個百分點，達到93.8%。文理科均呈現(xiàn)增長趨勢，其中，文科內定率同比增長1.9個百分點，達到92.9%，理科同比增長0.5個百分點，達到96.0%。男生的內定率達到93.0%，同比增長1.0個百分點，女生的內定率達到94.7%，同比增長1.9個百分點?？紤]到持續(xù)了3年多的疫情，以上數(shù)字還是比較樂觀的。

　　日本Recruit就業(yè)未來研究所所長栗田貴祥分析認為，“跟往年相比，今年內定的時間普遍較早，就業(yè)環(huán)境正逐漸恢復到疫情開始前的狀態(tài)。不過，疫情對就業(yè)的影響，本就沒有就業(yè)冰河期和全球金融危機時那么強烈?！?/p>

　　自2000年以來，對于日本的大學生來說，“在大公司工作等于終生有保障”的幻想已經消失，日本社會也在逐漸摒棄必須進入大公司工作的固定思維。日本大型就業(yè)服務網站Mynavi為掌握應屆畢業(yè)生的就業(yè)趨勢，自1979年起每年進行一次就業(yè)動向調查。結果顯示，2023年應屆畢業(yè)生想進入大企業(yè)的占48.5%，同比減少2.6個百分點；想進入中小型企業(yè)的占47.8%，同比增加2.9個百分點。

　　物價上漲、日元的貶值等社會因素左右著日本年輕人的人生選擇，穩(wěn)定與高工資成為首選。Mynavi 2023年應屆畢業(yè)生的就業(yè)傾向調查結果顯示，對于選擇企業(yè)時最看重哪一點（多選），選擇“穩(wěn)定”的畢業(yè)生最多（43.9%），同比增長1.1個百分點；其次是“從事自己喜歡的工作”（32.8%），同比減少1.8個百分點；“工資較高”（19.1%）同比增長1.6個百分點。此外依次是“休假比較多的企業(yè)”和“福利豐厚的企業(yè)”。

　　日本Disco公司調查顯示，在準畢業(yè)生眼里的“人氣行業(yè)”中，IT行業(yè)連續(xù)4年穩(wěn)居榜首。同時，銀行、政府機關等相關工作的熱度排名較往年有了很大提升。這顯示出，大部分學生更偏向于“穩(wěn)定型工作”。

　　日本《鉆石周刊》記者古井一匡認為，對于許多公司來說，確保優(yōu)秀的人力資源對中長期的業(yè)務持續(xù)性和增長至關重要。最近，人力資本管理成為日本企業(yè)密切關注的課題，企業(yè)的招聘意愿相當高，招聘活動的時間線也越來越長，形式越來越多樣，大公司還會出現(xiàn)擴招的情況。總體來說，有利于學生的“賣方市場”趨勢還將持續(xù)下去。

　　Mynavi在今年2月份進行的企業(yè)調查結果也證實了這一點。作為獲取優(yōu)秀人才資源的舉措，59.2%的企業(yè)將提高底薪，51.5%的企業(yè)將明確工作內容，按職業(yè)類別分別錄用人才。大多數(shù)企業(yè)不再等待學生“找上門來”，而是主動向有意愿的學生拋出橄欖枝。松下子公司從今年4月開始實行新的人事制度，不再采用論資排輩的“年功序列制”。

　　往年日本企業(yè)會要求學生說明“在學習外有哪些成績”。而近年來受疫情影響，學生很少有機會進行兼職、社團等活動，出國留學深造也受到阻礙，因此很多學生十分困擾。今年日本絕大多數(shù)企業(yè)調整了考核機制，更注重學生的目標管理、時間管理等思想觀念，以及發(fā)展?jié)撃艿纫蛩兀瑤椭鷮W生更好地完成從學生到“社會人”的過渡。

　　加拿大：更多人選擇繼續(xù)深造

　　加拿大是七國集團（G7）中高等教育普及率較高的國家。加拿大統(tǒng)計局去年11月公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年加拿大擁有學士學位以上者達640萬，占工作年齡人口的32.90%，較2016年上升4.4個百分點，同期25-64歲就業(yè)者中，57%以上擁有本科以上學歷，這一比例位列G7國家第一。

　　盡管加拿大政府近年來一直將低失業(yè)率當作政府的主要成就來宣揚，但由于制造業(yè)、高科技產業(yè)等高薪崗位大量流失，取而代之的更多是服務業(yè)等低薪或不穩(wěn)定收入崗位，因此對于大學畢業(yè)生而言，就業(yè)市場并不算太友好。

　　加通社的一篇報道稱，加拿大許多大學本科專業(yè)、尤其人文類專業(yè)“與就業(yè)市場需求嚴重不符”，導致求職時無人問津，不得不尋求繼續(xù)深造，或降低要求，將就找一份專業(yè)不對口的低薪工作。曾任多個聯(lián)邦部長職務和阿爾伯特省省長的康尼曾就該問題表示，加拿大大學人文及藝術類部分課程“為畢業(yè)生提供了非常糟糕的就業(yè)前景”。

　　加拿大統(tǒng)計局2022年發(fā)布的一份“加拿大大學研究生課程日益普及”調查報告顯示，加拿大大學本科畢業(yè)生選擇讀研的比例大幅上升，2019年占應屆本科畢業(yè)生的13%，而2014年僅占6%。至于原因，一方面是有深造意愿的留學生數(shù)量大增，另一方面是就業(yè)市場缺乏好崗位。

　　另有報告顯示，加拿大人讀博比例逐年穩(wěn)步增加，且女性意愿更強，女性博士生比例從2000年的41%升至2019年的46%。雖然相對于本科生和碩士生，博士生找到滿意工作的成功率要高得多，但大多數(shù)博士生希望的教職類工作逐年減少，很多人不得不選擇“非學術性工作”。統(tǒng)計顯示，男博士生畢業(yè)后就業(yè)收入最高的專業(yè)依次為工商管理、計算機工程和科學，女博士生則為護理、工商管理、教育管理。

　　“加拿大百強雇主”是該國公認的畢業(yè)生就業(yè)意愿晴雨表。在2023年的名單中，不乏知名的金融、科技、法律機構和政府單位，其中，加拿大稅務局連續(xù)7年當選“加拿大年度最佳雇主”，折射出加拿大大學畢業(yè)生對“鐵飯碗”的青睞程度。

　　加拿大《環(huán)球郵報》報道認為，和其他G7國家相比，加拿大大學畢業(yè)生更注重工作和收入的穩(wěn)定性、福利待遇和正常的作息及休假安排等，而對初創(chuàng)公司和高加班率、高工作強度的企業(yè)興趣逐年下降，這與該國近年來逐漸轉型為資源和服務型經濟體有關，因此與能源、金融、通訊、交通有關的大型企業(yè)更受加拿大畢業(yè)生青睞，而加拿大大學畢業(yè)生對政府部門和國（?。┯衅髽I(yè)的興趣，也遠高于其他G7成員國。

　　德國：“就業(yè)難”“用工荒”并存

　　往年，德國進入大學深造的中學畢業(yè)生只有1/3左右。而近來德國出現(xiàn)入學潮，大學生人數(shù)不斷增長，目前約有290萬人在德國大學就讀。德國每年有約50萬大學生畢業(yè)，但用工市場的現(xiàn)狀是：一邊有許多畢業(yè)生找不到工作，另一邊則有技術領域出現(xiàn)“用工荒”。

　　“我上了大學，但感覺自己沒有競爭力?！苯衲晗奶旒磳厴I(yè)的漢堡大學學生雅娜對《環(huán)球時報》記者表示，盡管她擁有德國文學學士學位，但投了數(shù)十份簡歷，卻幾乎沒有任何面試機會。她還為了學業(yè)貸了款，找不到工作讓她產生了巨大的財務和心理壓力。

　　丹尼爾雖然在科隆一所大學成功完成了工商管理碩士學位，但他坦言，由于新冠疫情及俄烏沖突等危機，德國各大企業(yè)都在裁員，像他這樣的經濟類畢業(yè)生找工作尤其困難。隨著時間的推移，在遭到幾次拒絕后，丹尼爾降低了對第一份工作的要求和期望。他現(xiàn)在暫時在一家超市做零工，每月只有400多歐元工資，但他必須要先養(yǎng)活自己。

　　與此同時，德國許多企業(yè)出現(xiàn)技術人員短缺。德國《經濟周刊》3月曾報道稱，德國經濟研究所最近對勞動力市場數(shù)據(jù)的評估顯示，目前德國有近 54個技術人員職位空缺。像寶馬和大眾等大企業(yè)，一邊在裁員，一邊急招技術人員。

　　據(jù)報道，目前德國 801 個職業(yè)類別中，有352類工作存在這個問題。STEM 學科（科學、技術、工程和數(shù)學教育）的畢業(yè)生一直很搶手，但受到俄烏沖突和新冠疫情等因素影響，德國這些專業(yè)的學生人數(shù)在 2022-2023 冬季學期減少了2.6萬人（疫情前為19.8萬人）。該問題的確讓德國工業(yè)在國際競爭中遭遇供應瓶頸，尤其是與亞洲國家競爭，因為德國工業(yè)生產速度更慢、產品更昂貴。從長遠來看，這削弱了德國作為商業(yè)投資目的地的地位。隨著老齡化社會和教育發(fā)展，兒童保育、養(yǎng)老等領域也急缺人才。

　　為了讓大學畢業(yè)生有更好的就業(yè)前景，德國不少大學都設有學生就業(yè)中心。這些中心每年會舉辦各種活動，比如邀請企業(yè)人事部門負責人來學校開講座并對學生進行職業(yè)培訓，介紹最新的就業(yè)市場要求，有些學校還會直接舉行企業(yè)招聘會。

　　柏林一家大學的學生顧問林德爾告訴記者，德國大學的畢業(yè)生失業(yè)率并不高，在歐盟屬于失業(yè)率最低的國家之一，只有個位數(shù)百分比。他認為，畢業(yè)生提交簡歷，最好專注于兩三個招聘應用程序，并根據(jù)職位描述對其進行適當?shù)难芯坎⑻峤唬皇且蕾嚁?shù)量。同時，一定要突出自身優(yōu)勢，尤其要符合招聘企業(yè)的需要?？傊?，畢業(yè)生需要有耐心、正確的方法和應用準備。