邯鄲市總工會等10部門積極開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設行動—— 到年底七成規(guī)上企業(yè)設立調(diào)解組織

　　河工新聞網(wǎng)訊（孫廣軍）日前，邯鄲市總工會等10部門聯(lián)合制定印發(fā)《關于開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設行動的實施方案》。方案要求，到2024年底，規(guī)模以上企業(yè)依法設立勞動人事爭議調(diào)解委員會達到70%；仲裁院設立調(diào)解中心達到80%；在用人單位相對集中、爭議案件易發(fā)高發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），至少設立1個實體化區(qū)域性調(diào)解中心。

　　據(jù)了解，邯鄲市總工會為強化基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設，提升基層調(diào)解組織規(guī)范化建設水平，促進基層勞動關系和諧和社會穩(wěn)定，積極聯(lián)合市委政法委、市人社局、市財政局、市中級法院、市交通運輸局、市司法局、市市場監(jiān)督管理局、市應急管理局和市工商聯(lián)，在全市開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設行動。

　　實施方案規(guī)定，由工會、工商聯(lián)組織牽頭在規(guī)模以上企業(yè)依法設立調(diào)解委員會，有分支機構的，在總部和分支機構分別設立，也可在車間、工段、班組等設立調(diào)解小組；由人社部門牽頭在用人單位相對集中、爭議案件易發(fā)高發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），設立實體化區(qū)域性調(diào)解中心；在全市仲裁院設立轄區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心，有條件的仲裁院要建集多元調(diào)解、工會維權、法律援助等多功能于一體的綜合服務平臺，不斷提升調(diào)解成功率，幫助爭議當事人“一站式”化解矛盾糾紛；人社部門和工會牽頭在重點行業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者聚集的行業(yè)推動建立行業(yè)調(diào)解組織；工商聯(lián)負責推進商（協(xié)）會調(diào)解組織建設和多元調(diào)解組織建設；構建人社部門、法院、司法行政部門、工會、工商聯(lián)等新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“一站式”多元化聯(lián)合調(diào)解工作模式，為爭議當事人提供優(yōu)質(zhì)、高效、低成本的多元解紛服務。

　　實施方案規(guī)定，企業(yè)調(diào)解委員會要參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題，研究涉及勞動者切身利益的重大方案，協(xié)助企業(yè)建立健全勞動爭議預防預警機制；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域性調(diào)解中心要暢通與轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和勞動者溝通渠道，提供維權服務，并根據(jù)爭議高發(fā)季節(jié)和行業(yè)特點，有針對性地開展以案釋法活動；行業(yè)、商（協(xié)）會調(diào)解組織要搭建企業(yè)交流互動平臺，促進會員企業(yè)單位共建勞動爭議預防機制，推動會員企業(yè)單位自覺遵守勞動法律法規(guī)政策，以行業(yè)自律引導會員企業(yè)合法用工；法院根據(jù)需要設置人民法院巡回審判點（窗口）等，會同有關部門進一步暢通調(diào)解、仲裁與訴訟、執(zhí)行銜接渠道，積極履行指導調(diào)解的法定職能。

　　為使調(diào)解組織有辦公場所、設備和工作經(jīng)費，實施方案明確規(guī)定，企業(yè)、行業(yè)、商（協(xié)）會等單位，要支持調(diào)解組織建設，提供必要的辦公場所、設備和工作經(jīng)費，支持調(diào)解員依法履行調(diào)解職責；調(diào)解員需要占用工作時間的，按照正常出勤對待。

　　“為提升調(diào)解員調(diào)解能力，建立調(diào)解員分級培訓機制、激勵和約束機制?！焙愂锌偣嚓P負責人介紹說，調(diào)解組織要依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，為當事人提供線上線下調(diào)解服務。