把黨的領導融入國企治理各環(huán)節(jié)

　　國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。國有企業(yè)黨組織要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持加強黨的領導和完善公司治理相統(tǒng)一，推動國有企業(yè)深化改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，為做強做優(yōu)做大國有資本提供堅強政治和組織保證。

　　在加強政治建設上再發(fā)力。要把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養(yǎng)政治生態(tài)，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業(yè)聚焦主責主業(yè)，服務國家發(fā)展戰(zhàn)略，全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。堅持以社會主義核心價值觀引領企業(yè)文化建設，傳承弘揚國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰(zhàn)的斗志，提升產(chǎn)業(yè)興國、實業(yè)報國的精氣神。要把思想政治工作作為經(jīng)常性、基礎性工作，健全落實企業(yè)領導人員基層聯(lián)系點、黨員與職工結對幫帶等制度，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，積極構建和諧勞動關系，努力將矛盾化解在基層。

　　在規(guī)范組織設置上再發(fā)力。國有企業(yè)黨員人數(shù)100人以上的，設立黨的基層委員會。黨員人數(shù)不足100人、確因工作需要的，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨委。黨員人數(shù)50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會。黨員人數(shù)不足50人、確因工作需要的，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設立黨總支。正式黨員3人以上的，成立黨支部。國有企業(yè)黨委一般由5至9人組成，最多不超過11人；黨總支一般由5至7人組成，最多不超過9人；支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。國有企業(yè)在推進混合所有制改革過程中，要同步設置或者調整黨的組織，理順黨組織隸屬關系，同步選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。為執(zhí)行某項任務臨時組建的工程項目、研發(fā)團隊等機構，黨員組織關系不轉接的，經(jīng)上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織。臨時黨組織領導班子成員由批準其成立的黨組織指定。

　　在完善制度機制上再發(fā)力。國有企業(yè)要將黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，推動符合條件的黨委（黨組）班子成員通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，推動董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員依照有關規(guī)定和程序進入黨委（黨組）。國有企業(yè)重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨委（黨組）研究討論后，再由董事會或者經(jīng)理層作出決定。國有企業(yè)黨委（黨組）要結合企業(yè)實際制定研究討論的事項清單，理清黨委（黨組）和董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等其他治理主體的權責。具有人財物重大事項決策權且不設黨委的獨立法人企業(yè)的黨支部（黨總支），一般要由黨員負責人擔任書記和委員，由黨支部（黨總支）對企業(yè)重大事項進行集體研究把關。