【科技強(qiáng)國(guó)有我】準(zhǔn)確把握青年科技人才的成長(zhǎng)特點(diǎn)和發(fā)展需求

作者：吳善超 中國(guó)科協(xié)研究員

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要“準(zhǔn)確把握科技工作者在就業(yè)方式、科研環(huán)境、生活狀況、流動(dòng)趨勢(shì)、思想觀念等方面出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題”，“準(zhǔn)確把握新形勢(shì)下科技工作者的結(jié)構(gòu)性變化和群體性特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)科技工作者的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，這些重要論述對(duì)做好青年科技人才工作極具針對(duì)性、指導(dǎo)性。

精準(zhǔn)把握當(dāng)代青年科技人才的新特點(diǎn)。當(dāng)代青年科技人才視野廣闊、知識(shí)豐富、感知敏銳，有著更強(qiáng)烈的創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)意識(shí)。青年科技人才處于自然生命周期的早期階段，處于創(chuàng)新思維的活躍期、創(chuàng)造力的高峰期，精力充沛、思想活躍、富有活力，但也伴隨著思想沖動(dòng)與情緒浮躁。他們期待獎(jiǎng)掖人才不拘一格，使用人才不論出身，人才培養(yǎng)和使用渠道更加全方位、多樣化。做好人才工作，就要真心愛才、悉心育才，在科技創(chuàng)新、科學(xué)普及、科技咨詢等方面為人才搭平臺(tái)、拓渠道、建機(jī)制，以建家交友促進(jìn)建功立業(yè)。當(dāng)代青年科技人才更傾向主動(dòng)選擇成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境，跨單位、跨區(qū)域流動(dòng)趨于頻繁，社會(huì)分布更加多元。他們期盼深化科技體制改革，突破更多人才流動(dòng)桎梏，營(yíng)造識(shí)才愛才敬才用才的學(xué)術(shù)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境。做好人才工作，就要傾心引才、精心用才，為人才成長(zhǎng)和發(fā)展創(chuàng)造更優(yōu)越的成長(zhǎng)條件、更開放的創(chuàng)新生態(tài)，破除妨礙人才流動(dòng)的體制機(jī)制和政策弊端，關(guān)注新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織的人才發(fā)展。當(dāng)代青年科技人才數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化生存能力較強(qiáng)，追求人生出彩，有著更強(qiáng)烈的社會(huì)、政治參與意識(shí)。青年科技人才大多活躍在網(wǎng)上，網(wǎng)絡(luò)日益成為他們交流學(xué)術(shù)、表達(dá)訴求、反映意見建議的主渠道，這決定性重塑了人才引領(lǐng)的陣地形態(tài)，是做好青年科技人才工作必須適應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。社會(huì)思潮交流交融交鋒，個(gè)人表達(dá)渠道多元多樣，越來(lái)越多青年科技人才希望通過(guò)參加學(xué)術(shù)組織等方式，拓展社會(huì)參與、政治參與。強(qiáng)化理論武裝，傳播弘揚(yáng)正能量，需要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)員，有序擴(kuò)大青年科技人才的社會(huì)參與、政治參與渠道，引導(dǎo)人才既追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，又勇?lián)鷩?guó)家和社會(huì)責(zé)任。

深入了解青年科技人才的職業(yè)發(fā)展困境。近年來(lái)，隨著科技體制改革縱深推進(jìn)和減輕科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的全面實(shí)施，以往反映的表格多、報(bào)銷繁、檢查多等問(wèn)題逐步得到解決，受到科技界普遍認(rèn)可。青年科技人才在普遍受益的同時(shí)，還面臨一些職業(yè)生涯早期特有的負(fù)擔(dān)和憂慮，不利于他們健康成長(zhǎng)和創(chuàng)新建功。一是擔(dān)綱領(lǐng)銜機(jī)會(huì)少。由于資歷較淺、能證明研究實(shí)力的成果和資源少，同時(shí)在競(jìng)爭(zhēng)性科技資源配置中“論資排輩”比較普遍，優(yōu)秀青年人才不得不因年限問(wèn)題“熬資歷”，因而獨(dú)立承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、獨(dú)立創(chuàng)建實(shí)驗(yàn)室和團(tuán)隊(duì)難度較大，鮮有開展獨(dú)立研究、開辟新領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。二是成長(zhǎng)提高通道窄。青年科技人才獲資助渠道少、難度大、穩(wěn)定性差，難以聚焦前沿“十年磨一劍”深耕細(xì)作，因而不得不分身分心“拉關(guān)系”“跑項(xiàng)目”。青年人才期待“用得起”高質(zhì)量學(xué)術(shù)資源，期待參與學(xué)術(shù)交流或職業(yè)培訓(xùn)，期待在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)組織中尋求合作伙伴、發(fā)揮自身作用。三是評(píng)價(jià)考核壓力大。一方面，有的考核評(píng)價(jià)周期短、頻次高，易誤導(dǎo)青年人才在選題、研究中避難求易、避重就輕，追求短期效益，不利于積厚成器、出大成果。另一方面，很多考核評(píng)價(jià)機(jī)制未充分體現(xiàn)青年人才特點(diǎn)，更多是與資深科研人員在同一平臺(tái)、同一套指標(biāo)、同樣方式下接受考評(píng)，在“只認(rèn)署名成果”“只給論文第一作者、獎(jiǎng)勵(lì)靠前者計(jì)貢獻(xiàn)”等評(píng)價(jià)導(dǎo)向下，實(shí)際貢獻(xiàn)得不到認(rèn)可，挫傷了創(chuàng)新積極性。當(dāng)前在人才評(píng)價(jià)激勵(lì)中，還存在人才“帽子”泛化、異化的問(wèn)題，“帽子”一定程度上成為人才識(shí)別的標(biāo)簽、人才進(jìn)步的臺(tái)階，成為職場(chǎng)“通行證”、資源“吸鐵石”，使青年科技人才熱衷于追逐“帽子”，助長(zhǎng)了急功近利、浮躁浮夸。針對(duì)職業(yè)發(fā)展困境，要推動(dòng)好政策扎實(shí)落地、研究出臺(tái)更多有針對(duì)性、實(shí)效性的硬舉措，從根本上緩解青年人才的職業(yè)發(fā)展焦慮。

切實(shí)關(guān)心青年科技人才的現(xiàn)實(shí)需求。青年科技人才剛步入職業(yè)生涯，普遍在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面存在實(shí)際困難。習(xí)近平總書記曾列舉青年在畢業(yè)求職、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)融入、婚戀交友、老人贍養(yǎng)、子女教育等6個(gè)方面的操心事、煩心事，青年科技人才也不例外。不斷提升人才服務(wù)能力、服務(wù)效果，有效解決這些困難和訴求，才能增強(qiáng)青年人才的獲得感?？蒲谢顒?dòng)中，一些青年人才不得不承擔(dān)大量基礎(chǔ)性工作，干雜務(wù)、“跑龍?zhí)住薄按蜥u油”成了主業(yè)。為激烈競(jìng)爭(zhēng)所迫，一些青年人才成了“青焦”，他們要花時(shí)間精力解決安居等生存問(wèn)題，同時(shí)又擔(dān)心錯(cuò)過(guò)最富創(chuàng)造力的科研黃金期。在現(xiàn)實(shí)生活、工作壓力下，有些青年科技人才出現(xiàn)不同程度的身體和心理健康問(wèn)題。對(duì)這些問(wèn)題，既要切實(shí)創(chuàng)造條件逐步解決，又要引導(dǎo)青年科技人才辯證認(rèn)識(shí)、正確處理。一方面，壓力是成長(zhǎng)的動(dòng)力，不能期望創(chuàng)新環(huán)境百分之百盡如人意、所有成長(zhǎng)條件都依賴外界提供，必須直面挑戰(zhàn)；另一方面，有關(guān)部門和單位要關(guān)注青年科技人才的急難愁盼，努力為他們成長(zhǎng)提高創(chuàng)造條件，讓他們切實(shí)感受到黨中央對(duì)人才的關(guān)心關(guān)愛。