中經(jīng)評(píng)論：托起幸福“夕陽(yáng)紅”，需要更多養(yǎng)老護(hù)理人才

　　核心觀點(diǎn)：人口老齡化趨勢(shì)下，要把握好銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，更要解決好廣大群眾的基本民生需求，而建立多層次的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)體系，正是題中應(yīng)有之義。銀發(fā)經(jīng)濟(jì)是一片藍(lán)海，呼喚著更多的養(yǎng)老護(hù)理人才投身其中，也對(duì)從業(yè)者綜合素質(zhì)提出了更高要求。

　　“老吾老，以及人之老”。發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，拓展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)新空間，離不開廣大高素質(zhì)專業(yè)化的養(yǎng)老服務(wù)人才。人力資源社會(huì)保障部近日向社會(huì)發(fā)布一批新職業(yè)、新工種，其中，在養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)下增設(shè)了社區(qū)助老員、老年助浴員兩個(gè)工種。就在前不久，人力資源社會(huì)保障部還印發(fā)通知，要求統(tǒng)籌用好人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)政策措施，支持銀發(fā)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，助力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，提高人民生活品質(zhì)。

　　每一個(gè)新職業(yè)、新工種的出現(xiàn)，都見證著社會(huì)更精細(xì)的分工和更多元的發(fā)展活力，既折射出旺盛的市場(chǎng)需求和可觀的發(fā)展前景，也是對(duì)人才隊(duì)伍和就業(yè)崗位發(fā)出的“擴(kuò)容”信號(hào)。

　　截至2023年底，我國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)到2.97億，占全國(guó)人口的21.1%；65歲及以上老年人口2.17億，占全國(guó)人口的15.4%，我國(guó)已進(jìn)入中度老齡化社會(huì)。值得關(guān)注的是，目前60歲及以上老年癡呆患者約有1500萬人，失能和部分失能老年人超過4000萬人。他們都在不同程度上需要醫(yī)療護(hù)理和長(zhǎng)期照顧服務(wù)?！耙蝗耸?、全家失衡”，失能失智對(duì)老年人的身體、心理都會(huì)造成嚴(yán)重影響，降低其生活質(zhì)量、增加家庭負(fù)擔(dān)。

　　當(dāng)前，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員特別是養(yǎng)老護(hù)理人才短缺的狀況愈發(fā)凸顯。相關(guān)研究顯示，我國(guó)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的需求規(guī)模至少也在600萬名以上，但目前相關(guān)從業(yè)人員只有50萬多名，遠(yuǎn)不能滿足需求，同時(shí)這也意味著該行業(yè)就業(yè)前景非常廣闊。

　　一個(gè)社會(huì)幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。養(yǎng)老是“家事”，也是“國(guó)事”。《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》提出，“大力發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)老齡事業(yè)與產(chǎn)業(yè)、基本公共服務(wù)與多樣化服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力滿足老年人多層次多樣化需求”。黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》要求，“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，完善發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策機(jī)制”。

　　應(yīng)當(dāng)看到，隨著老年人口數(shù)量擴(kuò)大，以及生活水平提高和健康預(yù)期提升，老年人口的消費(fèi)潛力在持續(xù)增長(zhǎng)、消費(fèi)意愿和能力在不斷增強(qiáng)。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)無疑是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。人口老齡化趨勢(shì)下，要把握好銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，更要解決好廣大群眾的基本民生需求，而建立多層次的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)體系，正是題中應(yīng)有之義。銀發(fā)經(jīng)濟(jì)是一片藍(lán)海，呼喚著更多的養(yǎng)老護(hù)理人才投身其中，也對(duì)從業(yè)者綜合素質(zhì)提出了更高要求。

　　發(fā)展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、推進(jìn)職業(yè)教育、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制、完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)……在破解養(yǎng)老護(hù)理人才短缺問題上，不少地方都進(jìn)行了有益的實(shí)踐探索，有的地方還打響了品牌。例如，山西省“呂梁山護(hù)工”勞務(wù)品牌已探索出較為成熟的校企合作、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和就業(yè)保障體系，勞務(wù)輸出范圍覆蓋北京、天津、山東、廣東等十多個(gè)省份，不僅解決了眾多失能老人家庭的燃眉之急，還促進(jìn)了欠發(fā)達(dá)地區(qū)重點(diǎn)群體轉(zhuǎn)移就業(yè)和穩(wěn)定增收。

　　養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)工程，既有長(zhǎng)期性，又有緊迫性。為失能失智老人托起幸?！跋﹃?yáng)紅”，需要廣大有志之士匯聚起磅礴力量。通過政策不斷創(chuàng)新和社會(huì)協(xié)同努力，養(yǎng)老護(hù)理人才供需錯(cuò)位的溝壑終將彌合。