“業(yè)績是干出來的!未來是拼出來的!”今年,這句話已成為冀北張家口供電公司全員的行為準則。今年年初,為進一步科學衡量員工勞動價值,張家口供電公司設計了新的考核評價體系,以“班組+員工”雙向互聯(lián)機制為載體,建立績效聯(lián)動激勵體系,激發(fā)班組與員工的雙向潛能。
張家口供電公司統(tǒng)一制訂各項考核指標評分標準,將不同的工作內(nèi)容按照量化工作標準納入積分庫,全面覆蓋班組日常工作。在績效指標設計上,該公司突出獎勵為主、懲罰為輔的激勵導向,增強績效考核落地的接受度??己藘?nèi)容直達班組一線員工,班組、員工績效積分相互影響,鼓勵員工多為班組作貢獻,以個人績效增長推動班組績效提升,進而激發(fā)團隊榮譽感,更好支撐企業(yè)發(fā)展。
通過班組積分與員工積分雙向互聯(lián)、績效分配與業(yè)績貢獻緊密聯(lián)動,張家口供電公司的各項工作質(zhì)效穩(wěn)步提升,員工主觀能動性進一步增強,從被動安排干向主動搶著干轉(zhuǎn)變,在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的工作氛圍。
近年來,張家口供電公司積極探索以業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己嗽u價機制,制訂可操作的激勵措施,讓績效結果能夠科學反映每個人的業(yè)績貢獻,有效激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的活力。
(王寧 薛茜)
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