樹立和踐行正確政績觀（思想縱橫）

政績觀是對政績的根本觀點和總的看法，是領導干部世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現(xiàn)。正確政績觀是為政之德、從政之道、施政之要。習近平總書記強調(diào)：“干事創(chuàng)業(yè)一定要樹立正確政績觀”。一些領導干部在干事創(chuàng)業(yè)上出現(xiàn)這樣那樣的問題，究其原因，很大程度上都與政績觀不正確有關(guān)，對政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等的認識出現(xiàn)了偏差。黨的二十屆三中全會《決定》提出“樹立和踐行正確政績觀”。落實《決定》確定的重大改革舉措，切實做到求真務實抓落實、敢作善為抓落實，首先要樹立和踐行正確政績觀。

　　領導干部干事創(chuàng)業(yè)，都想樹政績。那么什么是最大政績？習近平總書記指出：“共產(chǎn)黨人必須牢記，為民造福是最大政績”。把為民造福落實到改革中，就要始終堅持以人民為中心，做到改革為了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享。抓改革、促發(fā)展，歸根到底就是為了讓人民過上更好的日子，是要為民造福。這就要求領導干部在落實改革舉措時目的要十分純正，不能有任何私心雜念，不能將其和個人名利捆綁在一起，堅決防止“不怕群眾不滿意、就怕領導不注意”的傾向。要從人民的整體利益、根本利益、長遠利益出發(fā)，從解決人民群眾操心事、煩心事、揪心事出發(fā)，從不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感出發(fā)，不斷細化改革方案、落實改革部署，把為人民謀幸福作為檢驗改革成效的標準。

　　樹立和踐行正確政績觀，把為民造福作為最大政績，就要在察實情、出實招、求實效上下功夫，堅決糾治“政績沖動癥”，切忌搞徒有其表的形象工程、勞民傷財?shù)恼児こ獭Ｐ蜗蠊こ?、政績工程都是以“短平快”代替“長遠實”，本質(zhì)上是錯誤政績觀支配下的急功近利和貪圖虛名，帶來的是極大的資源浪費、發(fā)展機遇浪費，影響一個地區(qū)和領域的長遠健康發(fā)展，也嚴重損害人民群眾利益，從根本上背離了進一步全面深化改革的出發(fā)點和落腳點。落實進一步全面深化改革的重大舉措，需要結(jié)合工作實際細化改革方案，明確改革任務書、時間表、優(yōu)先序，做到因地制宜、精準施策、適時適度，盡力而為、量力而行，把求真務實貫穿于抓好改革落實的全過程，確保各項改革舉措落地見效、開花結(jié)果。

　　創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績，并不是輕輕松松就能完成的。樹立和踐行正確政績觀，要有敢于動真碰硬、敢于攻堅克難的勇氣和擔當。改革向廣度和深度進軍，改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度也會隨之增加。碰到矛盾和難題繞道走，把自身責任往外推，不敢動真碰硬，就不可能樹政績。面對深層次的矛盾和體制機制的“梗阻”，領導干部要有“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，在改革之路上闖關(guān)奪隘、攻城拔寨。

　　樹立和踐行正確政績觀，除了要靠領導干部個人自我提升，還要充分發(fā)揮組織的引導作用，其中的關(guān)鍵是鮮明樹立選人用人正確導向。一些領導干部在政績觀上出現(xiàn)偏差，搞形象工程、政績工程等，目的是為了個人升遷。要善于從關(guān)鍵時刻辨“德”，從重大任務識“能”，從一貫表現(xiàn)看“勤”，從工作成效考“績”，從作風表現(xiàn)察“廉”，把好干部選用起來。在選人用人中考準考實干部政績，就能有力推動領導干部爭當改革促進派、實干家，以釘釘子精神抓好改革落實。