珠海推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式 用人單位最高獎補(bǔ)30萬元

　　珠海市人力資源和社會保障局、珠海市婦女聯(lián)合會發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》。進(jìn)一步推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)。

　　鼓勵開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙睄徫?/p>

　　《通知》提出，珠海市各區(qū)人力資源社會保障部門和婦聯(lián)組織要加大“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的宣傳推介力度，大力摸查和發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開發(fā)“媽媽?shí)彙?崗位，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”，實(shí)行靈活上班和彈性工作方式。

　　建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻?/p>

　　《通知》提出，要建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，并向社會定期公布。

　　擬開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙辈ν庹衅傅挠萌藛挝?，需填寫《珠海市“媽媽?shí)彙遍_發(fā)備案表》，報送所屬區(qū)級人社部門進(jìn)行備案審核。區(qū)級人社部門每月底向市人力資源社會保障部門上報備案情況，經(jīng)審核同意的用人單位統(tǒng)一納入人力資源社會保障部門建立的用人單位名錄。

　　優(yōu)化“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)服務(wù)

　　《通知》明確，各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場、零工市場、就業(yè)驛站，暢通“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毿畔⑹占l(fā)布渠道，為“媽媽?shí)彙惫┣髮忧⒄勌峁┟赓M(fèi)場地，舉辦專場招聘會等特色招聘活動，珠海市各區(qū)要在2024年底前至少開展一次“媽媽?shí)彙睂稣衅笗?。支持?lián)合人力資源機(jī)構(gòu)等社會力量，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的“媽媽?shí)彙笔袌龌?wù)模式。鼓勵職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位開展針對育兒婦女、“媽媽?shí)彙眴T工的就業(yè)技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予個人技能提升補(bǔ)貼，將培訓(xùn)就業(yè)成效好的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為珠海市“媽媽?shí)彙迸嘤?xùn)基地。支持建立“媽媽?shí)彙庇萌藛挝挥嗳闭{(diào)劑聯(lián)盟，提高“媽媽?shí)彙眴T工就業(yè)穩(wěn)定性。

　　保障“媽媽?shí)彙眴T工勞動權(quán)益

　　《通知》還明確，引導(dǎo)用人單位科學(xué)合理制定“媽媽?shí)彙睄徫粯?biāo)準(zhǔn)和工作制度等，對實(shí)行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時間因照護(hù)兒童需要可以請假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動合同（或勞動合同補(bǔ)充協(xié)議）。

　　對實(shí)行勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)，保障“媽媽?shí)彙弊龅郊骖櫣ぷ骱图彝?。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對“媽媽?shí)彙庇萌藛挝坏膭趧臃尚麄鳌⒈O(jiān)督指導(dǎo)、日常巡查和女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊侵害育兒婦女勞動權(quán)益的違法行為。

　　開展市級“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地認(rèn)定

　　珠海市人力資源和社會保障局、珠海市婦聯(lián)在全市“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浄秶鷥?nèi)，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。