人力之“渴” 崇禮之“解”

　　立足冰雪行業(yè)企業(yè)季節(jié)性用工實(shí)際，崇禮區(qū)打造“崇禮冰雪服務(wù)人”特色勞務(wù)品牌，集聚人力資源、整合崗位信息，為冰雪企業(yè)發(fā)展破解“關(guān)鍵一步”，積極探索——                                                    

　　對(duì)于冰雪企業(yè)而言，招到專(zhuān)業(yè)型、技能型務(wù)工人員有多重要？擁有6年人力資源經(jīng)驗(yàn)的富龍四季小鎮(zhèn)招聘經(jīng)理王昕毫不諱言：“在一定程度上講，可以說(shuō)是保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)‘關(guān)鍵一步’?！?/p>

　　“關(guān)鍵一步”為什么關(guān)鍵？

　　得益于籌辦舉辦北京2022年冬奧會(huì)，崇禮區(qū)冰雪行業(yè)快速發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)規(guī)?；﹫?chǎng)最聚集的地區(qū)之一。然而冰雪行業(yè)企業(yè)用工有季節(jié)性，有些工種沒(méi)辦法常年穩(wěn)定在崗。“所以每到雪季，很多專(zhuān)業(yè)型、技能型崗位招到合適的人就顯得‘可遇不可求’?！背缍Y區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)中心職業(yè)介紹所所長(zhǎng)劉園園介紹，“因?yàn)檎衅笉徫缓腿藛T信息不透明，有時(shí)候滑雪場(chǎng)會(huì)用臨時(shí)提高崗位待遇這些小心思‘搶人’?？蛇@也不能從根本解決人力、崗位不完全匹配的問(wèn)題?！苯鉀Q人力之“渴”，成為崇禮區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助力冰雪企業(yè)發(fā)展的重要突破口。

　　崇禮區(qū)人社局在之前多年工作基礎(chǔ)上，于2022年初培育打造了“崇禮冰雪服務(wù)人”特色勞務(wù)品牌，“求解”冰雪行業(yè)企業(yè)用工難題。

　　“最開(kāi)始，我們只是嘗試通過(guò)崇禮冰雪協(xié)會(huì)，在企業(yè)和務(wù)工人員之間建立聯(lián)系?！眲@園介紹，經(jīng)過(guò)幾年嘗試，他們發(fā)現(xiàn)這樣做不僅可以打破信息差、擴(kuò)大冰雪行業(yè)企業(yè)招工的范圍，還能吸引更多地區(qū)的技能型務(wù)工人員到崇禮就業(yè)、提升專(zhuān)業(yè)務(wù)工人員的飽和度，在一定程度上減少滑雪場(chǎng)之間的招工“內(nèi)卷”。于是，他們把這個(gè)做法包裝為“崇禮冰雪服務(wù)人”特色勞務(wù)品牌，進(jìn)一步打造提升、宣傳推廣，參評(píng)并成功入選2022年河北省“省級(jí)勞務(wù)品牌”，使其在更大范圍產(chǎn)生影響力。

　　對(duì)企業(yè)而言，通過(guò)“崇禮冰雪服務(wù)人”特色勞務(wù)品牌，他們招到了更多與崗位要求更加匹配的技能型員工。王昕介紹，在招聘信息更加透明、待遇更加趨于平衡之后，很多專(zhuān)業(yè)務(wù)工人員在選擇就業(yè)企業(yè)時(shí)，就更傾向于穩(wěn)定、有發(fā)展的平臺(tái)；企業(yè)也因?yàn)槿藛T更加穩(wěn)定，愿意投入更多的精力來(lái)培養(yǎng)。這即為后期人才梯隊(duì)建設(shè)打好基礎(chǔ)，也讓員工有了更好的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)于企業(yè)和務(wù)工人員而言雙贏。

　　近年來(lái)，“崇禮冰雪服務(wù)人”不斷探索服務(wù)冰雪企業(yè)范圍和方式。2022年以來(lái)，累計(jì)發(fā)布29批8300個(gè)冰雪類(lèi)崗位信息，舉辦13場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)主題招聘會(huì)；開(kāi)具6份《企業(yè)實(shí)體吸納重點(diǎn)群體認(rèn)定證明》，幫助企業(yè)享受稅收減免政策；發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還55.32萬(wàn)元；2024年初，使用省級(jí)勞務(wù)品牌獎(jiǎng)補(bǔ)資金舉辦了崇禮區(qū)第一屆滑雪社會(huì)體育指導(dǎo)員技術(shù)交流大賽，促進(jìn)了滑雪教練間的交流，進(jìn)一步提升了勞務(wù)品牌的品牌影響力。

　　數(shù)據(jù)顯示，2023—2024年雪季，經(jīng)“崇禮冰雪服務(wù)人”勞務(wù)品牌直接帶動(dòng)就業(yè)1800余人。

　　 （記者 吳建巍 通訊員 周大偉 賈冠琪 ）